Konstruktor - Mechanik (m/k)

Trenkwalder jest jednym z liderów w branży HR w Polsce, specjalizując się w rekrutacjach stałych, tymczasowych, outsourcingu i doradztwie personalnym. Trenkwalder należy do Grupy Trenkwalder International AG, która od ponad 30 lat świadczy usługi HR w 17 krajach Europy, wspierając Kandydatów i firmy w realizacji ich celów zawodowych i biznesowych.

Aktualnie dla naszego Klienta poszukujemy osób na stanowisko:



Konstruktor - Mechanik (m/k)

Miejsce pracy: Poznań

Obowiązki:projektowanie nowych konstrukcji, urządzeń i mechanizmów,
modernizacja istniejących rozwiązań technicznych
wdrażanie rozwiązań obniżających koszty produkcji,
podejmowanie działań optymalizujących proces produkcji poprzez projektowanie z uwzględnieniem metod upraszczających proces produkcji,
wykonywanie modeli 3D oraz sporządzanie i kompletowanie dokumentacji 2D,
ścisła współpraca z działem technologicznym pod kątem nadzorowania procesu produkcji.


Wymagania:dyplom ukończenia szkoły technicznej, mile widziane wykształcenie wyższe z zakresu mechaniki i budowy maszyn lub pokrewnego kierunku edukacji,
min. 2-letnie doświadczenie w realizacji zadań na podobnym stanowisku (atutem będzie praca w firmie związane z projektowaniem nowych konstrukcji i mechanizmów dla branży transportowej),
praktyczna znajomość oprogramowania z zakresu projektowania narzędziowego np. NX, Catia, itp.,
mocno rozwinięte umiejętności interpersonalne umożliwiające sprawną komunikację w zespole,
umiejętność analitycznego myślenia będzie atutem, z uwagi na konieczność wykonywania na stanowisku pracy analiz występujących utrudnień w procesie technologicznym i konstruktywnego rozwiązywania problemów w oparciu o wiedzę,
czynne prawo jazdy kat. B.


Oferujemy:możliwość zdobycia doświadczenia zawodowego w ciekawej branży w środowisku doświadczonych inżynierów,
pracę w rozwijającej się branży dającą możliwości rozwoju oraz samodzielność w działaniu,
udział w uruchomieniach i testach nowych urządzeń bezpośrednio na miejscu u klienta,
stabilne warunki zatrudnienia, wynagrodzenie adekwatne do posiadanych kompetencji, umowę o pracę oraz realne możliwości rozwoju w strukturach firmy (rozwój w kierunki umiejętności specjalistycznych jak i interpersonalnych).